攻めるのは、岸田と甲斐。
AI駆動型 組織をつくる CHRO候補
誰かが欠けても回り続ける組織に。代表・岸田佳祐、取締役・甲斐響太郎が攻めに集中できるように、採用・人事・組織・カルチャーを一手に担うCHRO（最高人事責任者）候補を、一人だけ募集しています。
このページは、トレカプロの採用・人事・組織・管理を一手に担うコアメンバーを探すためのものです。
いま、この会社を動かしているのは、代表の岸田と取締役の甲斐、二人の手です。備品の発注も、問い合わせ対応も、採用も。攻めるべき二人に、本業以外の仕事が集まりすぎています。
多くの会社は、人を増やし、制度を増やし、組織を大きくしていきます。けれど私たちは、逆を行きます。もっと小さく、もっと強い組織。母集団の数ではなく、一人あたりの価値で戦う、筋肉質な組織をつくる。その設計を担うのが、この席です。
トレカプロは、2026年5月1日に創業した会社です。創業からわずか1ヶ月で、事業計画・戦略の策定、複数サービスのローンチ、売上の発生、エクイティ・デット双方での資金調達の目処、チームビルディング、バックオフィス体制の構築、広報、ネットワーキングまで、いずれも順調に進んでいます。進捗のイメージは、コーポレートサイトをご覧いただくと掴みやすいと思います。
あるていどの土台は、整いました。私たちは、時価総額100億円規模を本気で目指します。いま中核にいるのは、代表の岸田と、取締役の甲斐。岸田は事業と資金を、甲斐はマーケティングとプロダクトを、それぞれ全力で攻めています。
そして今回募集するのは、その二人が攻めに集中できるよう、会社そのものの土台をつくる人です。採用も、人事制度も、労務も、備品のひとつまで。“非本業”を巻き取り、仕組みに変えていく。派手ではないけれど、抜けたら全体が崩れる。アーチの頂点で全体を支える要石のような席です。
岸田も甲斐も攻めつづけています。攻めれば攻めるほど、会社の土台が追いつかない。その土台を、あなたが引き受けます。あなたが入ることで、こうなります。
誰かが欠けても
奇跡はAIでは起こせない。
候補者対応、PRTIMESの入力やメールの送信に追われるのではなく、AIに任せられることは任せて、あなたにしかできない一点に集中してほしい。その奇跡が起き続ける組織をつくること。それが、この役割の本丸です。
スキルや経歴は、もちろん大切です。けれど私たちが何より重視するのは、次の3つを“本気で”備えているかどうかです。
「朝、行きますよ。どんどんやりましょう」を自分が言い、背中で見せられる。同じ温度で語り、次の一人に火を移していける人へ。この温度感がないと、カルチャーは連鎖しません。
コアになるメッセージや言葉を、本気で作りきれる。広報屋である必要はありません。AIは業務を最適化する道具。そこで生まれた余剰を「人に寄り添う」ことに使い、AIでレバレッジをかけられる人へ。クライアントのカルチャーに寄り添いキャッチコピーで結果を出してきた方は、AI未経験でも歓迎です。
“させられる”のではなく、“自分がそうさせるんだ”。組織の課題を自分ごととして握り、言われる前にもう動いている。指示待ちの逆側にいる、その当事者性を持てる人へ。
制度も、評価も、文化も、ゼロから設計できます。決められた業務をこなすのではなく、何をやるかから決める。既にある会社の管理部に入るのではなく、会社そのものを組み上げていく。創業期にしか味わえない、組織を根っこからつくる経験がここにあります。
何が人を動かし、何が組織を強くするのか。その構造を、岸田・甲斐と半径3m以内で議論しながら見つけていきます。役員候補として、事業だけでなく経営そのものに同席する。ここでの数ヶ月は、他の会社の数年に匹敵します。
同じ方向を向いた仲間が揃えば、成果は足し算ではなく掛け算になる。攻める二人の土台となり、会社を仕組みで動かす。目立つ席ではありません。けれど、この席が固まって初めて、トレカプロは一気に急成長できる。その要を、あなたに託します。
| ポジション | CHRO（最高人事責任者）候補 ※人事・組織・カルチャーが主戦場（CHROの色が7〜8割）。残りは二人が抱える非本業の巻き取り。 |
|---|---|
| 募集人数 | 1名 |
| 求める人物像 | 同じ温度感で人を巻き込み、カルチャーを連鎖させられる方／組織の課題を「自分がそうさせるんだ」と自分ごとで握れる方／本質となる言葉・メッセージを作りきり、AIでレバレッジをかけられる方（採用広報・カルチャー設計の経験、または人に本気で寄り添ってきた経験を歓迎。AI未経験でも可） |
| 仕事内容 | 採用・人事・組織・カルチャー設計の統括（CHRO領域が主戦場）。加えて労務・バックオフィスの巻き取りと仕組み化。「奇跡が起き続ける組織」をつくる中核。 |
| 勤務地 | 東京都港区新橋1丁目12-9 新橋プレイス6F（オフィスツアー階／登記上の所在地は7F） |
| 最寄り駅 | 東京メトロ銀座線「新橋駅」5番出口 徒歩1分 JR線（山手線・京浜東北線など）「新橋駅」銀座口 徒歩1分 都営浅草線「新橋駅」5番出口・A2出口 徒歩1〜2分 都営三田線「内幸町駅」A2出口 徒歩4分 |
| 働き方 | 役員直下で、新橋オフィスへフル出社して働きます（在宅・リモートではありません） |
| 雇用形態 | 正社員（役員候補） |
| 報酬 | 年収 850万〜1,000万円（役員登用で上振れ・経験に応じて決定）／ストックオプションなし |
| 応募方法 | 応募フォームから書類を添付してください |
肩書きや経験よりも、思想への共感と、一緒に走れるかどうか。私たちは、そういう出会いを大切にしています。少しでも心が動いた方は、ぜひ一度お話ししましょう。
CHRO（最高人事責任者）候補（役員候補 / 1名）／応募フォームでお気軽にエントリー
正直に書きます。
いま僕と甲斐は、事業とマーケティングを全力で攻めています。手応えは十分にあります。けれど攻めるほどに、採用も、労務も、備品の発注さえも、二人の手に積み上がっていく。このままでは、二人がボトルネックになる。
だから、会社そのものを設計してくれる人を探しています。目立つ仕事ではありません。けれど、この席が固まらなければ、トレカプロは二人の手作業から抜け出せない。逆に言えば、あなたが土台をつくった瞬間、この会社は一気に伸びます。
数の採用ではなく、少数精鋭。一人あたりの価値が高い、筋肉質な組織を、一緒につくりたい。役員候補として、経営のど真ん中で。
肩書きや経歴よりも、思想への共感と、一緒に走れるかどうか。少しでも心が動いたなら、まず一度、話しましょう。
― トレカプロ株式会社 代表 岸田佳祐
応募の前に、まずは繋がるだけでも歓迎です。
